,

Что значит, с трудовой - так?

Думаю, кроме трудовой там еще будут прописаны какие-то моменты.

В годы пЭрЭстрйка было много мошенничества, людям не платили, МММ всем устраивали))) (ща я вам устрою МММ!!!)))) и проч.

Писали заметки про нашего мальчика, что устраиваться надо только первым делом глядя на офис)). Учили, как отличить фирмы однодневки по офису. Испортили всех этими заметками)).

И по сей день такое мнение бытует у обывателей. Как будто офис, во-первых, нельзя так организовать, чтобы все выглядело хоккей и было не подкопаться.

Во-вторых, не научили никого различать , где действительно без офиса серьезная работа идет. Так в одну кучу и валят все. При сегодняшних средствах коммуникации такое понятие, как офис - только для определенных видов деятельности годится. Не более того.

Зачем вообще офис? Вовсе не для удобства персонала. А. напротив, против него)). Только для того, чтобы контролировать рабочий процесс и отработанное рабочее время. Сам себя почти никто не умеет контролировать. Хотя в интернете уже много ребят работают на себя, но это все кустарщина.

А сейчас, когда есть облачные решения и crm, в этом необходимость почти отпала. Поскольку облако почти весь контроль могло бы обеспечить но пока еще немного недоработали. Не хватает там целесообразности еще. Не знаю, почему - все на поверхности лежит. Там мотивация нужна заложенная в критерии.

Но наш народ темный)) - все начинают отбор рабочего места прежде всего по критерию офиса. Устарело уже это все. Не везде годится. Критерий корпоративности уже меняться должен - другим быть. Мотивацию надо в корпорталы переносить.